為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加強(qiáng)化輕人才隊(duì)伍建設(shè)，全面優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向徽商集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生徽商化輕公司綜合管理部經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗位人選，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

安徽省徽商集團(tuán)化輕股份有限公司主要經(jīng)營(yíng)腈綸及其他紡織原材料、紗線、化工產(chǎn)品等批發(fā)業(yè)務(wù)。產(chǎn)品市場(chǎng)以江浙為主，面向全國(guó)。

二、競(jìng)聘崗位、工作職責(zé)和應(yīng)聘條件

（一）徽商化輕綜合管理部經(jīng)理

1.主要工作職責(zé)

①參與組織制定和完善公司人事行政管理制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理。

②負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作。

③負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議決議、活動(dòng)、文件、計(jì)劃督辦，并對(duì)督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋。
④負(fù)責(zé)員工福利活動(dòng)、娛樂(lè)活動(dòng)、體育活動(dòng)等活動(dòng)的組織開展。
⑤負(fù)責(zé)公司黨建和紀(jì)檢相關(guān)工作。

⑥負(fù)責(zé)公司行政日常事務(wù)管理工作。

⑦完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.應(yīng)聘條件

（1）基本條件

①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

②政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的政治素養(yǎng)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，擁護(hù)和遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

③具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，能夠顧全大局，善于團(tuán)結(jié)同事、團(tuán)結(jié)群眾。

④自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，認(rèn)同公司的企業(yè)價(jià)值觀，具有正確的權(quán)力觀和利益觀，能夠做到廉潔自律。

⑤具有較好的職業(yè)操守和個(gè)人信用記錄，有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（2）任職條件

①本科及以上學(xué)歷，管理類或人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。

②具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、管理及溝通能力，出色的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、文書寫作及公關(guān)能力。

③熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理念和運(yùn)作模式，對(duì)行政管理、企業(yè)管理和人力資源管理有較深的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)理論基礎(chǔ)。

④年齡48歲以下（1975年1月1日之后出生），有5年以上綜合管理部門或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),并且有不少于 2 年（含）的集團(tuán)二級(jí)公司中層副職崗位（或同層級(jí)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)。

⑤有綜合辦公室或人事部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

（3）有下列情況之一者不得報(bào)名

①受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

②截止本次報(bào)名結(jié)束前，未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書的。

③存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。

（二）徽商化輕經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理

1.主要工作職責(zé)

①全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理部各項(xiàng)日常管理工作。

②對(duì)公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行分析研究和數(shù)據(jù)分析。

③根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃并負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)實(shí)施，促進(jìn)業(yè)務(wù)板塊達(dá)成年度任務(wù)目標(biāo)。

④負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理方面管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程的優(yōu)化和完善。

⑤預(yù)測(cè)、分析和把握行業(yè)市場(chǎng)波動(dòng)，積極找尋市場(chǎng)機(jī)會(huì)拓展市場(chǎng)，建立相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管理和對(duì)應(yīng)方案，最大限度地控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

⑦完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.應(yīng)聘條件

（1）基本條件

①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

②政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的政治素養(yǎng)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，擁護(hù)和遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

③具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，能夠顧全大局，善于團(tuán)結(jié)同事、團(tuán)結(jié)群眾。

④自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，認(rèn)同公司的企業(yè)價(jià)值觀，具有正確的權(quán)力觀和利益觀，能夠做到廉潔自律。

⑤具有較好的職業(yè)操守和個(gè)人信用記錄，有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（2）任職條件

①本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先。

②文字功底扎實(shí)，能熟練運(yùn)用各類辦公軟件，擅長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)分析及撰寫工作報(bào)告，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)。

③溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神。

④組織管理能力強(qiáng)，具備現(xiàn)代的企業(yè)管理理念和管理方法。

⑤年齡40歲以下（1983年1月1日之后出生），有5年以上的經(jīng)營(yíng)管理部或相關(guān)部門工作經(jīng)驗(yàn)，不少于 2 年（含）的集團(tuán)二級(jí)公司中層副職崗位（或同層級(jí)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)。

⑥有經(jīng)營(yíng)管理部或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

（3）有下列情況之一者不得報(bào)名

①受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

②截止本次報(bào)名結(jié)束前，未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書的。

③存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。

三、競(jìng)聘程序

本次競(jìng)聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、研究審定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。

四、薪酬福利

兩個(gè)崗位均為公司中層正職崗位，按照徽商化輕薪酬制度執(zhí)行徽商化輕中層正職級(jí)別的薪酬待遇和福利待遇。

五、報(bào)名方式

（一）本次競(jìng)聘采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷方式，請(qǐng)應(yīng)聘者將《應(yīng)聘報(bào)名表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料的掃描件通過(guò)郵箱[email protected]投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名，郵件名稱為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

（二）報(bào)名截至?xí)r間：10月15日17:30截止。

（三）測(cè)試時(shí)間另行通知。

六、報(bào)名對(duì)象

本次競(jìng)聘報(bào)名對(duì)象限于集團(tuán)內(nèi)部滿足條件的人員。

七、相關(guān)說(shuō)明

（一）應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算；本公告崗位中涉及人員工作年限的，以2022年8月30日(含)為截止日期計(jì)算。

（二）競(jìng)聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（三）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

（四）徽商化輕有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況調(diào)整、取消或終止本次競(jìng)聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次競(jìng)聘享有最終解釋權(quán)。

（五）本次公開競(jìng)聘工作在徽商化輕黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持做到公開、公平、公正，徽商化輕紀(jì)檢委員對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（六）本次競(jìng)聘的崗位試用期均為6個(gè)月。

（七）本公告未盡事宜由徽商化輕綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張女士

聯(lián)系電話：0551-62863233

地 址：合肥市蕪湖路258-2號(hào)

附件：競(jìng)聘報(bào)名表